ダイバーシティを意識する ～大学で、図書館で～

2020 年東京オリンピック・パラリンピック開催に向け、ダイバーシティ（多様性）、バリアフリーといった言葉を見聞きすることが増えました。慶應義塾でも2018 年4 月に、お互いの人格を尊重し価値観を認め、協力して生きるための環境構築を目指す組織「協生環境推進室」が発足しました。ダイバーシティとは、性別、価値観、ライフスタイル、障がいといった様々な個性を含む概念です。メディアセンターでも、より一層、様々な利用者への配慮が求められるようになり、これまでは認識してこなかった気付きにくい障がいや多様性に関する知識の必要性を感じます。
今回の研修ではダイバーシティについての問題意識を共有し、アクションを起こすための基本的な心構えを学び、大学および大学図書館における取り組み事例を伺いました。私たち一人ひとりが、自然体で誰にも等しくサービスできる姿勢を身につけることが目標です。

※資料はすべて公開許諾を得ています。

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